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企业拒招聘有纹身的人合理吗？是否涉及到歧视？

企业拒绝招聘有纹身的人在某种程度上可以说是合理的，但也涉及到潜在的歧视行为。 一方面，企业的招聘政策可能会要求员工在工作场所保持专业形象，这包括外貌方面的要求。对于某些行业来说，纹身可能会被认为与专业形象不符，因此企业可能会拒绝招聘有纹身的人。 另一方面，企业拒绝招聘有纹身的人也可能会涉及到歧视。如果企业只因为一个人有纹身而拒绝招聘，而不考虑这个人的能力和表现，那么这种做法就可能构成对纹身人群的歧视。尤其是当纹身与工作能力没有直接关联时，拒绝招聘纹身人员可能被视为对个人权利的侵犯。 总的来说，企业拒绝招聘有纹身的人可以被认为是在平衡专业形象和员工权益之间作出的决策。但企业应该根据工作的性质和要求来制定招聘政策，而不是只根据纹身的存在与否来做出决定。避免基于纹身而歧视某些人群是保障招聘公平的重要原则。

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赵子龙能在魏军中七进七出，原因是什么？

赵云（子龙）能在魏军中七进七出，原因主要有以下几点： 1. 个人武艺高强：赵云是三国时期蜀国的重要将领之一，武艺非常出众。他精通马术、刀枪等各种武器，并且拥有卓越的战斗技巧和勇猛无畏的斗志。这使得他能够单枪匹马穿行于敌阵之中，七进七出。 2. 熟知敌方情报：赵云是刘备的亲信将领，曾随刘备多次北伐进军，对魏军的军情、军事布局等有着较为熟悉的了解。这使得他能够准确判断敌方的弱点和防守薄弱处，选择合适的时机进行进攻。 3. 灵活机动的战略思维：赵云在战争中展现出了出色的战略思维和指挥才能。他善于根据战场实际情况调整战术，灵活应对敌方行动，并能够迅速做出决策。这使得他能够在敌军中游刃有余地自由穿梭。 4. 引领士兵的战斗意志：赵云作为一名将领，具有较高的威望和战斗力，他的英勇行为往往能够激发士兵们的战斗意志。他七进七出的行为不仅是对自身的战斗能力的展示，更是为了给士兵们树立榜样，激励他们勇往直前。 综上所述，赵子龙能够在魏军中七进七出主要是由于他个人的高强武艺、熟知敌方情报、灵活机动的战略思维以及引领士兵的战斗意志等因素共同作用的结果。

截至11月14日，该区共货币安置573户，易地重建257户，边坡降险处置291户，C、D级农村危房改造195户，倒房重建71户，地灾工程治理604户，监测居住户1021户全部纳入监测管理，灾损农房恢复重建整体完成九成以上。，宋浩然火速维护韩安冉，称自己会尽好做父亲的责任，好好照顾韩安冉和小猪先生的女儿小猪妹，给孩子缺失的父爱。

夏令时是什么意思

夏令时是指在夏季将时间调快一小时，即将时钟拨快一小时的制度。夏令时的目的是为了充分利用夏季长时间的日照，节约能源，减少对人们日常生活造成的干扰。夏令时在一些国家和地区普遍使用，但在一些地方也存在争议。

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